第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失 。
第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金 。
第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职 。
第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决 。
十二、员工请休假制度
第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖 。
第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖) 。
第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室 。
第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖 。
第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资 。
第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加 。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚 。
人力资源规章制度篇2
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲 。
一、公司形象
1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况 。
2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答 。
3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗 。
4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待 。
5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款 。
6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体 。
二、员工考勤
1.员工应严格按要求出勤 。
2.工作时间：周一至周五 。休息为法定节假日 。
3.上班时间：上午9：00-12：00；下午13：30-17：00 。
4.迟到：9：10未到者一律按迟到处罚 。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资 。在12点之后到公司者，扣除当天工资 。罚金每月工资结算时扣除 。
5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息 。(每月1天带薪休息)；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明 。(每月1天带薪休息)；其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利 。
6.请假内的薪酬，依下列规定支给：？请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发 。？逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资 。
7.旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元 。当月累计旷工超过三次者，无基本工资 。罚金每月工资结算时扣除 。
8.参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司 。
9.公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作 。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休 。加班费标准：为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天 。
10.每月10日为工资发放日 。
三、薪酬绩效与晋升
1.薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资：
部门员工基本工资：
2.绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准 。
3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功 。公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会 。
四、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁 。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作(详见值日表) 。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区 。
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