在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构 。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的人力资源规章制度，希望可以帮助到有需要的朋友 。
人力资源规章制度篇1
一、遵守公德
第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在 。
二、爱岗敬业
第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量 。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责 。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任 。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事 。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报 。
三、团结合作
第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系 。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评
第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系 。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话 。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题 。
四、遵守纪律
第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作 。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡 。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗 。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事 。
五、诚实自律
第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风
第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利 。
第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人 。
六、安全保密
第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理 。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法 。
第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放 。
第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务 。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质 。
七、仪表大方
第一条：员工必须仪表端庄、整洁 。
第二条：上班期间不能饮酒 。
第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：
男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋
女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋
第四条：不准打口哨
八、环境要求
第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头
第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作 。
第三条：保持自己工作区卫生干净整洁 。
第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率 。
九、爱惜财务
第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品 。
第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司 。
第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务 。
十、BP(奖罚)制度
第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款 。
第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升 。
十一、员工的离职管理
第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失 。
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