4、明确人力资源管理的职能部门、岗位和专职人员 ， 负责相关工作 。
5、贯彻执行公司人力资源管理制度和相关管理办法 ， 并具体组织实施
四、人力资源管理工作内容
公司人力资源管理工作的主要内容包括组织管理、选聘培训管理、薪酬绩效管理、人员管理（干部管理）人事管理以及其他专项管理工作 。组织管理主要涉及到董事会治理运作管理、企业领导班子定员管理、公司各专业委员会及各部门的工作职责分工情况 。
公司人力资源的规章制度篇5
为了加强学校人力资源管理的规范化、制度化 ， 根据国家劳动法及相关法律法规精神 ， 结合学校实际 ， 特制定本制度 。
一、学校根据教学和服务需要 ， 拟订用人计划 ， 报经主管部门批准后 ， 按照“公开、公正、公平、择优录用”的原则面向社会公开招聘 ， 由校办具体负责 。其中 ， 招聘老师由教务处组织考试和考核并提出聘任意见 。其他人员由分管副校长提出聘用计划 ， 办公室组织考察 ， 根据考察结果提出聘用意见 。所有待聘人员 ， 必须由董事长确认签字 。人员一经录用 ， 在一周内由办公室负责与聘用人员签订试用期《劳动合同》 ， 试用期一个月 ， 一个月后进行综合考核 ， 符合条件的转为合同制职工管理并签订正式《劳动合同》 。学校将根据职工个人表现确定劳动合同期限 ， 对表现突出的 ， 劳动合同时间可定为长期或无固定期限 。
二、招聘教师时 ， 应将其能否胜任班主任工作作为第一条件 。既能胜任班主任工作 ， 又能上讲台授课的 ， 可以录用 。不能胜任班主任工作的不予录用 。对安排班主任工作而不干的 ， 或者目前已在班主任岗位而不愿意干的教职工 ， 学校将停止安排其它工作 。
三、学校根据每学期的课时量 ， 可以酌情聘请兼职教师 。兼职教师的课时工资根据其试讲情况及面谈情况而定 。
四、对与学校签订了正式劳动合同的教职工 ， 学校都将为其购买
社会保险 。
五、每月25日由校办牵头 ， 各业务科室配合 ， 按制度规定对全体教职员工进行考核 ， 考核结果与本人工资挂钩 ， 学校将在次月15日前将上月工资发放到位 。
六、学校将按有关部门的要求 ， 及时为教职工申报、办理社会保险 。按公积金管理部门的要求 ， 及时为教职工办理住房公积金缴费业务 。个人承担部分从本人工资中扣除 。
七、严格执行《劳动合同》 。由于学校工作的特殊性 ， 所有聘用人员提出终止或解除劳动合同 ， 只能在寒暑假提出 ， 以便学校进行统筹安排 。聘用人员提前单方面解除合同视为违约 ， 学校将依法追究其违约责任 ， 并赔偿学校因此而造成的损失 。由学校出资送出去培训的教职工 ， 应与学校签订培训合同 ， 约定服务期限 。被培训人员若违约 ， 应负赔偿责任 。学校鼓励教师自学成才 ， 并根据其表现给予适当的奖励 。
八、所有聘用人员因终止或解除劳动合同的 ， 应在批准后的三天内将工作进行彻底移交 ， 归还所有领用、借用物品 ， 结清在财务的借款手续 ， 填写《离职人员工作移交清单》和《解除和终止劳动合同证明》 ， 经董事长批准后方可离校 。其最后一个月的工资在三个月后方可领取 ， 以防止由于人员流动给学校带来损失 。
九、学校要客观公正地对待干部职工在工作中的成败得失 ， 实事求是地将那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人员推荐到领导岗位和教学管理岗位上来 。
十、凡违反上述规定给单位或职工带来损失的赔偿其损失 ， 情节严重的 ， 解除劳动合同 。
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