没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束 。在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起，下面小编给大家带来关于公司部门管理规章制度，方便大家学习 。
公司部门管理规章制度详细说明
入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 。
三、入职
考勤管理
一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
二、 迟到、早退、旷工
1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元 。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元 。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理 。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次 。旷工一次扣发一天双倍薪金 。年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
三、请假
【公司部门管理规章制度详细说明】1、病假
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明 。
2、事假
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处 。事假期间不计发工资 。
四、出差
1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤 。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤 。
五、请假出差批准权限
请假出差由部门经理审批有效 。
六、加班
1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费 。
2、加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班时间×基数× 150 %
休息日加班费=加班时间×基数× 200 %
法定节日加班费=加班时间×基数× 300 %
3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率 。
七、考勤记录及检查
1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责 。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权 。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查 。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理 。
人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准 。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报 。
3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续 。
4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换 。
5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果 。
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准 。
2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进 。
3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 。
4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动 。
5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金 。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换 。
三、辞退管理
1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准 。
2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》 。
3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金 。
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