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销售人员劳动合同模板 精选 销售人员劳动合同10篇(14)

试用期生活百科


(四)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,
甲方应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系 。
(五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职 ， 导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的 ， 甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提 。
六、劳动纪律
(一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法 ， 遵守职业道德 ， 服从甲方的领导和管理 ， 严格遵守安全操作规程 ， 按时保质保量完成工作任务; 爱护甲方的财产 ， 保守甲方的商业秘密和知识产权 ， 不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动 。
(二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的 ， 甲方有权要求乙方赔偿损失 。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
(一)经甲乙双方协商同意 ， 可以变更劳动合同的相关内容 。
(二)乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的;
3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
4、严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大经济损失的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;
6、被依法追究刑事责任的;
(三)有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后 ， 仍不能从事原工作 ， 也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
(四)甲方有下列情形之一 ， 可按《劳动合同法》第四十一条的规定确需裁减人员的 ， 应当提前三十日向工会和全体职工说明情况 ， 公布裁减人员方案 ， 听取工会和职工意见 ， 经向劳动行政部门报告后 ， 可以裁减人员：
1、濒临破产进行法定整顿期间;
2、生产经营状况发生严重困难;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、法律、法规、规章规定的其他情形 。
(五)乙方有下列情形之一的 ， 甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者因公负伤 ， 在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(六)乙方提前三十天以书面形式通知甲方 ， 可以解除劳动合同 。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同 。
(七)下列情形之一的 ， 乙方可以解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的;
6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的;
(八)乙方要求解除劳动合同 ， 需提前30日以书面形式通知甲方 ， 并办理解除劳动合同手续 。但乙方所承担的工作尚未完成 ， 工作无法交接 ， 马上离去会给甲方造成经济损失的 ， 乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的 ， 乙方不得解除劳动合同 。
(九)本协议期满 ， 即行终止 ， 任何一方需要续订合同时 ， 在合同终止前一个月 ， 经过对方同意后 ， 可办理续签手续 。

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