(四)乙方患病或者非公负伤 ， 在规定的医疗期满后 ， 不能从事原来岗位工作的;
第十八条 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
第十九条 有下列情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方违反国家法律法规 ， 严重侵害职工合法权益的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 。
八、劳动合同的终止、续订
第二十条 有下列情形之一的 ， 本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)乙方达到法定退休条件的;
(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;
第二十一条 有下列情形之一的 ， 应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后 ， 乙方仍在甲方工作 ， 甲方未提出异议 ， 乙方要求续订劳动合同的 。
九、违约责任
第二十二条 合同期内 ， 任何一方违反本劳动合同 ， 给对方经济损失的 ， 应依据产生损害后果和责任大小 ， 给予经济赔偿 。
第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方 ， 违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元 。
第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形 ， 被甲方解除本合同 ， 且给甲方造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项 ， 给甲方造成经济损失的 ， 应依法承担赔偿责任 。
十一、劳动争议处理
第二十六条 双方因履行本合同发生争议 ， 当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
十二、其它
第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件 ， 与本合同具有同等法律效力 ， 该附件与本合同具有同等法律效力 。
(一)______;
(二)______ 。
第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读 ， 其内容均已熟知 ， 并积极自愿履行 。
第二十九条 本合同未尽事宜 ， 可由双方协商解决 ， 必要时签订补充协议 。
第三十条 本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
甲方(公 章) 乙方(签字)：
法定代表人(签字或盖章)：
签订日期： 年 月 日
推荐阅读
- 实用 解除劳动合同10篇
- 企业应一般什么时候订立劳动合同
- 员工解除劳动合同协议书 实用 员工解除劳动合同10篇
- 解除劳动合同协议书怎么写 实用 解除劳动合同协议书10篇
- 解除劳动合同协议书范本下载 实用 解除劳动合同协议书范本10篇
- 解除劳动合同承诺书范文 实用 关于解除劳动合同范文10篇
- 劳动合同范本通用版2020免费 劳动合同范本通用版2021
- 劳务公司管理人员规章制度范本 劳务公司员工规章制度6篇
- 2021正规劳动合同模板 2021劳动合同实用模板5篇
- 农民工简易劳动合同范本 简易劳动合同范本3篇