拖欠工资多久算违法，拖欠工资举报电话 _根治

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拖欠工资多久算违法刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢？接下来小编就为大家介绍一下拖欠工资的相关知识。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资” 。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” ， “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资举报电话如果被拖欠工资，那么劳动者可以拨打劳动保障监察机构的投诉电话进行举报。各省各设区市和省直管县(市)劳动保障监察机构的投诉电话。例如石家庄市：0311-89631890、更多有关拖欠工资举报电话的内容由中国人才网编辑为您介绍。
(一)河北省拖欠工资举报电话
为确保农民工按时足额拿到工资，省人社厅、省公安厅、省住建厅、省交通厅、省水利厅、省政府国有资产监督管理委员会、省工商局、省总工会，从2016年12月18日起，分为8个督导组赴全省各市进行农民工工资专项检查。
河北全省各设区市和省直管县(市)劳动保障监察机构的投诉电话：石家庄市：0311-89631890;承德市：0314-2025054;张家口市：0313-2019220;秦皇岛市：0335-3262601;唐山市：0315-2358680;廊坊市：0316-2227975;保定市：0312-3134348;沧州市：0317-2022713;衡水市：0318-2215023;邢台市：0319-3690113;邯郸市：0310-3017766;定州市：0312—2346663;辛集市：0311—83266110 。
(二)河南省拖欠工资举报电话
河南全省法院于2016年11月11日至2016年1月10日开展第五次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动。从河南省高院获悉，为积极争取社会各界支持，广泛接受人民群众监督，推进活动扎实有效开展，河南省高级人民法院现将24小时自动接听举报录音电话予以公告：举报电话：0371—65768520 。
同时提醒：
一是拨打举报电话如果遇有忙音，可能是因为打入电话太多，请稍候再拨;
二是拨打举报电话如遇录音接听，最好能留下联系方式，以便工作人员进一步了解情况，方便及时办理和反馈;
三是除拨打本电话举报之外，也可向全省各级法院纪检监察部门举报。
以上关于拖欠工资举报电话是多少？的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
要工资的最好方法1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
拖欠工资可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【拖欠工资多久算违法，拖欠工资举报电话】3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
不发工资怎么办1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化?。∈禄说脑蛲咨拼?。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的

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