推荐写招募广告的3个技巧 招募广告该怎么写?

众所周知 , 招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成 , 少了其中一个都不是一个完整的招聘广告 。
到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!
一、招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能:吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读 。
不过这四个功能都显示出一个问题 , 就是要与候选人匹配度高 , 对于候选人来说 , 这个招聘广告看起来“与我有关” 。
人总是关注自己想关注的内容 。 对自己没有任何直接利益和生存关系的事情 , 都会略过 。
候选人人群的身上 , 都会带着他们的个性、属相、星座 , 以及出生地 , 等一切能够定义他们是谁 , 他们来自哪里 , 他们的个性是什么的标签 。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事 。 当目标人群看到的时候 , 就更容易引起关注 。
常见标签属性运用:
群体: 80后 , 90后 , 大学生 , 某区域的 , 蓝领 , 白领 , 有车的 , 有小孩的 , 某星粉丝等;
年龄: 30岁 , 20岁 , 58岁之类;
场景: 上班 , 上学 , 工作 , 娱乐 , 运动 , 休息 , 空间场景(室内室外 , 家里 , 公司) 。
因此 , 招聘标题首先一定要简洁醒目 , 才能吸引人 。 其次标题需要个性化 , 通过标题去勾起用户的好奇心 。
譬如说:
(1)90后的舞台
【推荐写招募广告的3个技巧 招募广告该怎么写?】(2)您知道我在等你吗?
(3)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!
(4)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!
(5)找工作=找对象 , 只找自己想要的!
(6)高薪不是问题 , 问题是你敢来吗?
(7)选择XX , 选择美好人生!
(8)急缺销售人员 , 之前的都当老板去了!
(9)听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训 , 让你无所不知!
(10)世界辣么大 , 来XX公司赚够了就能尽情浪!
二、招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因 , 引出招聘广告正文的出现 。 常见的有三种开头方式:
(1) 引子式
直接干脆 , 三言两语 。 直接引出招聘正题 , 简洁明快 , 以招聘信息的发布为主 。 这比较适合知名度较高的企业采用 。
(2) 简介式
在开头部分 , 首先对本单位进行简要介绍 , 使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
这种开头方式 , 对于知名度不高或新办企业来说 , 比较适合 , 适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
(3) 议论式
现在常见的招聘启事中 , 第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍 , 偏离了“招聘”这个主题;
第三种开头方式现在还不多见 , 这其实是应该大力提倡的 。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求 , 用文学化的语言表述出来 , 远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇 , 脱离本公司实际 。
三、招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代 , 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念:其实招聘也是一种营销 。
求职是双向选择 , 既然是双向选择 , 就必须要学会营销自己 , 证明自己比别的公司牛 , 证明自己比别的公司更值得选 。
所以招聘广告的正文尤为重要!
(1) 表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。
如果是公司已经有一定的知名度 , 在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则 , 就要加一句话简介 , 比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 , 注册资金****】等 , 言简意赅地表达出公司的亮点 。
(2) 职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰 , 最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
(3) 岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?
在描述每个岗位时 , 要尽量将岗位向应聘者“推销”出去 , 吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
(4) 注明好薪资待遇
要想吸引人才 , 薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话 , 就不会投简历应聘这个职位 。

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