本文从求职上普遍存在的几个典型的问题出发 ， 对0-3岁的运营人提出了一些职业规划上的建议 。
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在行上有很多人咨询我职业规划相关问题 ， 一部分是运营新人 ， 一部分是传统行业转型做互联网运营的 。 按照从业经验来说都是0-3年 ， 所以我把他们叫0-3岁运营人 。
今天想给0-3岁运营人一些职业规划上的建议 。
首先 ， 第一步求职上 ， 普遍存在这么几个典型的问题：
全部都想去大厂100%的人找我都说想去BATTMD ， 在成都的话 ， 100%的人都说想去百词斩 ， 是成都为数不多的拿到D轮的公司 。
每个人对大厂的理解不一样 ， 在我看来 ， 在一个垂直细分领域排名前三名的都叫大厂了 。 但是因为很多人对互联网公司不了解 ， 手机里自己都没有玩过多少app ， 就只听过那几家人尽皆知的公司 ， 没听过的根本就不想尝试 。 当然 ， 大家都会去争夺那几家最出名的 。 但是竞争激烈程度也是显而易见的 。
大家去的原因无非是丰厚的薪水、规范的工作方法和流程、公司不容易死掉 。 背后就是稳定 。 这个现象 ， 让我想起了当年我们毕业那会儿 ， 大家对于外企、快消、四大、投行、公务员等的追捧程度 ， 而现在没了当年的风光 。 所以大家在投大厂受挫后 ， 快速调整策略 ， 别就一蹶不振了 。
稳定一定不是公司给的 ， 而是自己给自己的 。
那招聘市场上的运营岗眼花缭乱 ， 从两三千到两三万的都有 ， 行业也各不相同 ， 怎么找到自己适合的 ， 发展潜力不错的运营岗呢？
我建议大家选几个自己感兴趣的细分领域 。
互联网公司按产品形态来分 ， 会有资讯内容类、社交类、电商类、O2O类、游戏类和工具类 。 除此 ， 互联网渗透进垂直细分行业 ， 催生出很多小而美的“互联网+”公司 ， 比如互联网+农业、互联网+旅行、互联网+医疗、互联网+教育、互联网+花木、互联网+餐饮、互联网+家装、互联网+金融、互联网+文创等等 ， 当互联网成为一种基础设施 ， 如果你只是说你想进互联网公司就太泛了 ， 想想自己有没在某个垂直细分行业特别感兴趣、有天赋 ， 缩小范围 ， 你完全有可能找到跟自己契合的公司 ， 那比一味想进大公司会走得更深远 。 如果你不知道你喜欢的领域里有哪些互联网公司 ， 可以在ASO100上和新榜上分类查看 。 排名前30的都算是不错的公司呢 。 如果你能从数据上发现增长很快的潜力股 ， 就更好了 。
（查看APP排行：ASO100）
大多数人没有对口的经验 ， 自己都找不到理由说“别人凭什么选你”我觉得这里就是可以体现你的用户思维的地方 。 你站在公司方的角度想想 ， 如果你来招人 。 你招什么样的 。 同样都是新人的情况下 ， 你会给什么样的人机会 。
我的答案是向前一步 。 很多年轻人都缺少向前一步的勇气和勤奋 。 自己当前的资历和想去的公司隔着一条鸿沟 ， 去只是焦虑、盲投、海投 ， 没有去想怎么建个梯子 ， 帮助自己过去 。 因为公司是不会主动向你靠近的 ， 只有你向前一步去争取 。
通常来说 ， 一份没有对口工作经验的简历 ， 需要用这几个东西加分 。
1. 分析报告分析报告通常可以作为附件和简历一起投递 。 可以选取当前热门公司或者你喜欢的某家公司 ， 或者是要去应聘的这家公司 。 以某个切入点 ， 为它写一份报告 ， 比如用户需求报告、产品、产品分析报告、新媒体获客计划、用户增长计划等 。 里面的内容可以是就当前公司状况的一个剖析 ， 也可以加入一些设想 ， 如果你进入了这家公司 ， 你打算要做的事儿 。 即便你没有实操过 ， 想法也不够成熟 ， 但会给人一种印象 ， 你准备充分、对公司深入了解、逻辑很清晰 ， 也很善于去找资料 ， 很有诚意 ， 胜算自己大得多 。
2. 社会实践很多人抱怨说没有平台给自己施展 ， 但在移动互联网这么发达的时候 ， 我觉得到处都是实践的机会呀 。
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