【事业编制三十年的工龄辞职后怎样算工龄？缴满养老保险多少年的？】
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事业编制三十年的工龄辞职后怎样算工龄？缴满养老保险多少年的？我们小编介绍
目前的必须缴满15年养老保险 ， 30年工龄是算在退休里的 。
拥有30年的工龄，那么不意味着会拥有30年养老保险的缴费年限，也就是说如果你在过去30年，工作年限当中正常缴纳了基本养老保险，那么一定会符合正常办理退休的标准 。反之如果说你没有去参加养老保险，也就是说自己的累计缴费年限不能够达到15年以上，只是在工作单位工作了30年，而没有养老保险的实际缴费年限，那么一定不能够办理退休 ， 享受养老金的待遇 ， 所以说最主要的原因是在于你有没有去缴纳基本养老保险，这一点是很关键的，也是非常重要的 。
1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限 。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高 。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限 。
2、连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等 。所以，我们更应该关注的是连续工龄 。
连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数 。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维护自己权益 。
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