工装管理(企业统一管理规定)
蓝领工厂、银行、销售等行业的员工在工作时间对着装有严格的要求 。我们经常会遇到一些比较注重着装的民营企业 。今天分享企业工作服的管理规定 。让我们来看看 。
企业统一管理条例
一.目的
为树立和维护公司良好的公众形象 ， 进一步规范管理 ， 特制定本规定 。
二、工作时间着装和仪表要求
(1)公司全体员工必须按照公司规定着装 ， 保持良好的精神面貌 ， 树立良好的公司形象；
(2)工作时间注意gfd ， 着装整洁、得体、大方；
(3)工作服应勤换勤洗 ， 不得有脱扣、错扣或脱线现象；
(4)上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证 。
三.工作服的使用和发放
(1)办理正式入职手续的员工 ， 试用期满后 ， 可在综合办申领工作服、工作证；
(二)因个人原因导致工作服或工作证在到期前丢失、被盗或损坏 ， 需要按要求提前换新的 ， 由本人支付相应费用(工作服成本价/套 ， 工作证20元/张) 。
四.费用
员工离职时 ， 必须交回工作证 ， 同时按以下相关规定对其领取的工作服收取一定费用(从离职当月工资中扣除):
(1)工作满12个月以上离岗的 ， 不收取工服费用；
(2)离职不满两个月的 ， 服装费用全额扣除；
(2)工作不满12个月的 ， 按剩余服务时间扣除服装标准成本(如8个月后扣除服装标准成本的40%等)；
(3)员工因工作能力有限被公司提前辞退的 ， 支付70%的服装折旧费 ， 工作服归个人所有(违反公司制度被辞退的除外)；
(4)试用期内因个人原因离职的员工 ， 按照服装价值全额支付工资 。如果员工因内部调整或受感化者工作能力有限被公司辞退 ， 将从其工资中扣除80%的服装折旧 ， 工作服归个人所有 。
动词 （verb的缩写）惩罚
(1)未按规定穿工作服的员工 ， 按公司相关规定处罚30元/次；
(2)员工穿工作服和gfd将作为个人绩效考核的依据之一 。
不及物动词补充条款
(1)本办法解释权归总工办有限公司董事所有..
(二)本办法与公司相关规定相抵触的 ， 以公司规定为准 。
(三)本办法自2020年4月1日起实施 。
【企业工作服管理规定 工装管理】综合办公室主任有限公司
2020年3月28日
系统解释:
工作服费用的收取:
员工离职不满三个月的 ， 服装费用全额扣除；
工作不满12个月的 ， 按照其剩余使用年限扣除服装标准成本(如8个月后扣除服装标准成本的40%等)；
该扣除标准基于12:
超过2个月不满3个月的 ， 扣除100%工装费用；
4个月后离职 ， 扣除80%工装费用；
如果超过6个月 ， 将扣除60%的工装成本 。
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