E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假 。
②销假程序：
A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；
B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员 。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备 。
6、外勤，全天在外办事 。
7、调休，调休要提交调休申请 。
第六章：考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责 。
第十二条每月____日—____日，为一个考勤周期 。
第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤 。包括考勤统计表，电子考勤记录单 。
第十四条考勤与绩效工资挂钩：
1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；
2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；
3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外 。
4、旷工：
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；
②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照_______处罚 。
③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退 。
第七章：附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行 。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力 。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果 。
现代企业管理制度篇5
一、考勤目的
1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度 。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工 。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度 。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工 。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论 。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退 。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论 。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论 。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假 。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款 。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号 。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理 。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论 。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整 。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到 。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部 。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日 。
2、其他假期需填写并经总经理审批 。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资 。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助 。病假不可分割使用 。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天 。婚假不可分割使用，每日发10元补助 。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元 。工作不满一年者不享有补助，按事假办理 。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用 。
8、由公司安排休假 。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批 。
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