教师|为解决“男教师荒”，此地向乡村男教师发放奖励“4-5万”
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为解决“男教师荒” ， 此地向乡村男教师发放奖励“4-5万”
据可靠数据显示 ， 男性教师比例逐年下降的问题已经不容忽视了 ， 男教师为什么这么少 ， 总结下来就两个字“压力” ， 不管你承不承认 ， 男老师和女老师职业差距天差地别 ， 有女老师这样说 ， 我反对男人做中小学教师 。 理由无他 ， 一是晋升天花板很低 ， 二是收入不能养家 ， 也是满满的无奈了 。
【教师|为解决“男教师荒”，此地向乡村男教师发放奖励“4-5万”】
现实当真如此吗？现实可能比这个更残酷 ， 我们来看看 ， 男教师晒出的工资 ， 网友平淡如风 ， 教龄20多年工资每个月3500绩效7000多 ， 坐标湖北十堰郧阳区 。 网友知足常乐 ， 我从教36年 ， 每月到手工资给你一样 ， 绩效每年4100 ， 坐标河南焦作 。 网友冬天的夜 ， 我是从教三十年的农村男教师 ， 每月拿到手4799.94元 ， 绩效每年10000元 。 坐标安徽省宣城市宣州区 。
中小学男性的缺失 ， 并不利于中小学生的成长 ， 但教师岗吸引不来男老师 ， 根本原因就在待遇低这三个字上 ， 为了鼓励大学生从事教育事业 ， 中部某省已经开始实施改革 ， 对乡村男教师奖励“4-5万元” ， 其实湖北省也实施过类似的鼓励男教师 ， 对在乡镇教师岗位工作满3年以上 ， 将进行现金奖励 ， 但此举措 ， 也迎来很多的讨论 。
有人说 ， 政策值得点赞 ， 但如果真的想改变现状 ， 提高中小学男教师比例 ， 特别是乡村学校 。 那就不是只发这几年和应届毕业生能解决的 ， 除非给乡村男教师每年发 ， 否则 ， 说再多也没用 。 不信 ， 走着瞧 ， 这个比例会越来越大 ， 特别是乡村男教师 ， 有可能以后在乡村学校看不见男教师身影！
笔者结语 ， 按性别核定工资纯无稽之谈 ， 大趋势是乡村教师工资过低 ， 这是造成中小学男、女教师比例失调的主因 ， 那么就应该提高教师工资待遇 ， 而不是区分男女 ， 这才是解决中小学男女比例失调的最有效措施 。
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