班级|教室管理的52个有效工具！教师请收藏！
文章图片
当教室管理建立在相互尊重的基础上 ， 这间教室才是最适合学生成长的地方 。
班级是学校最小的管理单位 ， 也是最重要的组成部分 。 透过班级管理 ， 可以看到一所学校的教育文化和生态 。
然而 ， 作为学校的第一现场 ， 班级的管理工作千头万绪 ， 工作方法也千差万别 。 教师怎么做才不至于为班级事务焦头烂额 ， 为孩子间的矛盾束手无策？小新君梳理了心理学家、教育家简·尼尔森提供的“教室管理的52个工具” ， 也许能从中找到一些不错的解决办法 。
当然 ， 没有什么工具会适合所有工作、解决所有问题 ， 这套工具更大的意义在于启发我们：当教室管理建立在相互尊重的基础上 ， 这间教室才是最适合学生成长的地方 。
文章图片
只说不做
在老师说的时候 ， 学生并不总是在听 。
1. 你可能已经注意到 ， 学生们有时候对大人的说教充耳不闻 。
2. 和善而坚定的行动通常比言语更响亮 。 例如：让学生知道 ， 你会在他们准备好时开始讲课 。 然后 ， 静静地坐着 ， 直到他们准备好（前提是你已经花时间进行过训练） 。
3. 穿上运动鞋 ， 在教室里转 。 靠近通常是一种比言语更响亮的行动 。
4. 要熟练地运用和善而坚定的“表情”表达“得了吧” 。
5. 轻轻地把手放在一个学生的肩上 ， 或用一个无言的信号 。
约定
你可以和个别学生达成约定 ， 也可以和全班学生达成约定 。 过程是一样的 。
1. 开展一次友好的讨论 ， 让学生和老师都能说出自己的感受和想法 。
2. 一起用头脑风暴想出解决方案 ， 并找出一个每个人都同意的方案进行尝试 。
3. 参与会让学生更好地遵守 。
4. 约定一个时间期限 。
5. 到约定的时间（或者在下一次班会上）要进行检查 ， 看看事情进展如何 。
6. 如果一个约定没有被遵守 ， 要问：“我们的约定是什么？”这通常能起到友好地提醒的作用 。
7. 如果这个约定不管用 ， 再次重复上述步骤 ， 从讨论它为什么不管用开始 。
愤怒选择轮
选择轮给学生提供了以社会可接受的方式表达自己愤怒的选择 。
1. 让学生参与讨论什么事情会招致他们感到愤怒 。
2. 让他们说说人们表达自己的愤怒的不尊重或伤害人的方式 。
3. 一起用头脑风暴想出表达愤怒的恰当方式 。
4. 在班会上进行角色扮演 ， 练习他们想出的主意 。
5. 让志愿者画一个包含他们最喜欢的主意的愤怒选择轮 。
6. 将这个选择轮贴在教室里显眼的地方 。
7. 当学生发怒时 ， 要问：“用选择轮找一种表达你的愤怒的方式 ， 对你会有帮助吗？”
文章图片
不要回击顶嘴
当很多老师“被动反应”并回击顶嘴时 ， 可能恰好会成为给学生的反面教材 。
1. 不要对学生的顶嘴被动地反应 ， 而要深思熟虑地回应学生对鼓励的需要 。
2. 一些可能的回应：
·不要说 ， “别这样跟我说话 ， 小丫头 。 ”要试着说 ， “你现在一定很生气 。 ”
·不要说 ， “你被留校了 ， 直到你道歉 。 ”要试着说 ， “让我们做一会儿暂停 ， 直到我们 能再次感觉到尊重 。 ”
·不要说 ， “你认为伶牙俐齿能让你走多远？”要试着说 ， “你知道我真的关心你吗？”
推荐阅读
- 教师|北大韦神“真实处境”跌下神坛，学生退课，班级人数不到10人
- 手机|家长领路帮孩子管理好时间
- |俩家长利用班级群做不光彩的事情实在太离谱。老师怒斥：滚出去
- 常仁尧|班主任管理学生应该克服酷吏心态
- 教师|共设48个班级！临港新片区这所学校建设有新进展
- 上海|上海美达菲学校怎么样？值得去吗？美达菲学校师资学校氛围管理等如何？
- 管理|2022年美国大学就业最佳专业TOP30发布！主要集中在这三大领域…
- 一端|河南抗疫系列报道——一个人的教室
- 刘长奎|中国MBA教育三十周年 | 央广网专访东华大学旭日工商管理学院副院长刘长奎
- 教室|精确到小数点后几位数的考试成绩排名带给老师的压力是可想而知的