(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假 ， 具体休假时间双方协商决定 。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资 ， 不得克扣或者无故拖欠乙方的工资 。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动 ， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日 。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元 。
(三)甲乙双方经协商 ， 同意按下列 条款确定乙方的工资报酬：
A、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法 ， 乙方的基本工资确定为每月 元 ， 以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 。
B、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定 ， 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元 。
C、甲方实行计件工资制 ， 确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的 ， 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额 ， 甲方按照约定的定额和计件单价 ， 根据乙方的业绩 ， 按时足额支付乙方的工资报酬 。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等 ， 合理提高乙方工资 。甲乙双方经协商 ， 同意按下列 条款确定乙方的工资增长办法：
A、内部工资正常增长办法 。
B、工资集体协商协议 。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位 ， 应事前向乙方履行如实告知的义务 ， 并对乙方进行劳动安全卫生教育 ， 防止劳动过程中的伤亡事故 ， 减少职业病危害 。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 安排乙方从事有职业危害作业的 ， 应定期为乙方进行健康检查 ， 并在乙方离职前进行职业健康检查 。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的 ， 有权拒绝执行 。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定 ， 对乙方提供保护 。
(五)乙方患病或非因工负伤的 ， 甲方按照国家关于医疗期的规定执行 。
七、社会保险
(一)甲乙双方依法参加社会保险 ， 按时足额缴纳各项社会保险费 ， 其中依法应由乙方缴纳的部分 ， 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费情况 ， 接受职工监督 。
(二)如乙方发生工伤事故 ， 甲方应负责及时救治 ， 或提供可能的帮助 ， 并在规定时间内 ， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ， 为乙方依法办理劳动能力鉴定 ， 并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务 。
八、保密协议、竞业限制和服务期约定
(一)乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的 ， 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项 ， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 。
(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训 ， 并要求乙方履行服务期的 ， 应当事前征得乙方同意 ， 并签订协议 ， 明确双方权利义务 。
九、甲乙双方需约定的其他事项 。
十、劳动争议处理
(一)劳动合同依法订立 ， 即具有法律约束力 ， 甲乙双方应当全面履行 ， 并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定 。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议 ， 可以协商解决 。不愿协商或者协商不成的 ， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
推荐阅读
- 工程监理合同范本 工程监理合同模板
- 建筑工程承包合同模板 建筑工程承包合同范本
- 解除劳动合同范本 简单劳动合同范文
- 考研如何联系导师模板 考研如何联系导师
- 2021劳动合同范本通用版教学资源网 2021劳动合同范本通用版
- 2022劳动合同通用版下载 2022劳动合同通用版
- 个人试用期解除劳动合同 个人试用期有劳动合同
- 试用期合同简单模板 超简单试用期合同
- 工程承包合同协议书模板 实用的工程承包合同模板
- 关于合作的叙事作文 合作的叙事作文模板