医院取消编制后合同工怎么办?(编制和合同工的区别)公立医院改革人员实行控制总量备案制管理 。 医院根据需要在核定的人员总量内自主招聘人员 , 医院的有自主性招聘紧缺人员 , 解决人才短板 。
备案制管理的人员招聘后 , 需要到编制部门办理备案手续 , 到人社部门办理工资、五险一金等手续 。 其工资待遇福利等与有编制人员没有区别 。 其区别在于一个在体制内 , 一个不在体制内 。
医院合同制工作人员不占用控制总量数 , 属于与医院签订劳动用工的合同制工作人员 。 这种用工更加灵活 , 医院随时可以招聘 , 实习期满 , 签订合同 , 合同期满可以解除合同 , 也可以继续签订 。 工资待遇低 , 保险金缴纳后 , 到手的工资更少 。
合同制工作人员 , 可以通过考试过渡同工同酬 。 也可以应聘备案制管理人员 。 还有高层次技术人员作为紧缺人员 , 有特殊岗位津贴 , 待遇也是不错的 。
公立医院改革实行绩效工资 , 把事业单位知识、技术参与工资分配 , 建立“限高、稳中、托低” , 防止事业单位收入差距加大 。 事业单位自主搞活内部分配 , 绩效越多 , 工资收入也越多 。
总之 , 合同制人员要通过考试或招聘进入备案制人员队伍 , 实行同工同酬 , 增加绩效工资收入 。
【编制和合同工的区别 医院取消编制后合同工怎么办?】
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