铁的纪律是完成任务的保障 ， 我们的团队是临时组织起来的 ， 每个人都有不同的生活习惯、喜好、长处和短处 ， 有的对团队有利 ， 有的则有害 。我们要正确区分工作时间和休息时间 ， 个人时间和团队时间 。不要把生活中的不良习惯带到团队中来 ， 积极、快速地转换自己的角色和心态 ， 准确定位 ， 服从安排 。为了完成团队的任务 ， 我们必须严格遵守纪律 ， 团结协作 ， 这是顺利完成各项任务的前提和保障 。
拓展训练培训感悟4
上周末我有幸参加了为期两天的团队拓展培训——一场智慧与体能的培训 。听到过的你会忘记 ， 看到过的你会渐渐淡忘 ， 只有亲身体验过的才会铭记在心 ， 两天的训练不长 ， 但很有好处 。
众志成城这个项目使我体会到一切皆有可能 。记得最开始体验这个项目的时候我们用时接近7秒 ， 当我们完成了5秒的目标之后 ， 教练问我们下一个目标是多少 ， 我们的意见出现了分歧 ， 有人说3秒有人说4秒 。当时我支持的是4秒 ， 觉得3秒钟不可能、想都不敢想 。可在我们一次次失败之后 ， 最后用行动证明了我们的实力2秒多钟 ， 大家不自禁的拍起手来 ， 这个成绩是当时我们都无法想象的 ， 被认为不可能的事情我们透过努力与协作却做到了 。
教练说的很对：如果你心中想到失败 ， 你就失败 ， 如果你没有必胜的信心 ， 就无任何成就可言 。如果把目标定的过低 ， 触手可及 ， 那团队还有何动力 ， 有何发展可言 。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔 。
当我站在1 。6米的高台上做好准备之后 ， 教练向下方问：“下方的伙伴 ， 你们准备好了吗?”对于台下的伙伴们 ， 听到这句话 ， 会不自觉的再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固 ， 耸耸肩 ， 搭搭腿 ， 然后骄傲喊出：“准备好了 ， 请相信我们必须支持你!”教练教我们的时候我还觉得可笑 ， 觉得怎样连这样的场合都这么形式化 。可当我站在高台上的时候才明白 ， 这样的回答是必要的 ， 这是向台上的伙伴交付的信任 ， 对我们这个团队的信任 ， 让他放心的将自我的安全交给大家 。我连最后的一点疑虑都打消了 ， 毫不迟疑的笔直倒下 ， 稳稳的被接住 ， 安全的落地 。
这个项目叫做信任背摔 ， 名副其实 。这是同事之间的一种信任 ， 这种信任来不得半点虚假 ， 甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来 ， 结果就是给保护你的人、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害 。由心而生的才是真正的信任 ， 只有相互信任才能将团队每个成员的潜力发挥到极致 ， 才能到达最完美的效果 。
“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战 ， 20分钟时光 ， 4 。2米的光滑墙壁 ， 教练只给予我们了三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神 。对我们来说这是一个很艰巨的挑战 。
随着教练一声令下 ， 大家利用简短的时光制定好策略之后 ， 大家都毫无怨言主动去做人梯 ， 看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水 ， 每个人都在借助身边人的力量向上爬 ， 群体中的人都是互动的 ， 帮忙他人也是在帮忙自我 。最终 ， 我们顺利地提前完成了任务 ， 在那里请允许我向这些队友们表示最诚挚的敬意 。
领导力的作用至关重要 ， 团队的力量更不能忽视 ， 它能够起到1+1>2的效果 。回过头来再看这面墙 ， 人生中有多少次我们就在这样的高墙面前胆怯 ， 多少机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放下了 ， 又是谁成了我们脚下的人梯 ， 帮忙我们跨越了一个又一个高墙 。团队中有各种主角 ， 要找准自我的位置 ， 竞争与合作都是到达目的的手段 ， 而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力!
拓展培训是一种挑战 ， 不仅仅是体能、更是意识;挑战的不仅仅是个人、更是团队 。训练虽然结束了 ， 但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富 。透过训练我们增强了自信心 ， 磨练了战胜困难的毅力 ， 我们超越了自我 ， 完成了看似不可能的事情 。提高了解决问题的潜力 ， 更增进了对群众的参与意识与职责心 。随着中心的不断壮大与发展 ， 我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势 ， 在工作中如何能够不断的发现问题并改善问题 ， 如何能够更好的提高部门与自身的工作效率 ， 如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作 ， 这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标!
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