在日常生活和工作中,制度使用的情况越来越多,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用 。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,下面是小编为大家整理的车间管理规章制度,希望能够帮助到大家 。
车间管理规章制度1
一、考勤事项
迟到:迟于规定上班时间者视为迟到,迟到五分钟(含)以内者扣罚1小时工时,迟到三十分钟以上(4小时以内)扣罚7小时工时,迟到4小时以该天出勤不计 。
早退:下班时间提早5分钟(含)以内者为早退,扣罚2小时 。超过5分钟(不含)以上者依规定办理请假手续 。请假以一小时起计 。
当月累计迟到早退达三次者 。处以书面警告一次 。如再次反复则处以扣罚壹佰元 。
旷工:未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者,均以旷工论 。连续旷工二日(含)以上或当月累计旷工满三日以上者,开除 。
二、请假事项
上班中若临时有事、病而请假离工厂时,须得现场领班和组长同意,须持按规定签准之请假单并签一张出门单,方可出门 。
平时请事假(除非自然因素外),一次不得超过5天 。否则,会倒扣本月工时,直至扣完 。(注:每超过一天,就倒扣一天工时)
员工请假除婚、丧假、事假之外,一次满五天以上者,在请假期中,如遇休息日、国家法定假日应合并计算 。
员工请假应事先填具请假单,按请假规定办理,经核准后于请假前一日送交人事单位登记,除非有不可抗拒之事故,得以电话于上班前报备,且事后补缴证明,不得补办请假手续,其余未依规定预先请准者,概以旷工论处 。而所谓不可抗拒的因素,例如:车祸、天灾、急病等 。
三、员工就餐事项
员工基本福利:根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐,若当天该员工没有上班,不得在公司就餐,否则,需交一定就餐费用 。
注:每次就餐时间原则上为半小时,此时间不计入工时 。
四、员工离职事项
普通员工离职:若试用期内不能胜任的员工离职时,需交接完毕就可离职!、若合同期内,双方须提前三周书面申请,经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职!
注:离职员工须至管理部办理离职手续填《离职工作交接表》和《员工离职审批表》(或此二表合一表)经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职 。
五、奖惩事项
注:为培养和激励员工的优良品德及敬业精神,奖惩的核定应以事实为依据慎重办理,评定奖惩事件要衡量情节轻重 。
(一)奖励范围
说明:员工具有下列事迹之一者,、车间主管可以为员工申请予以嘉奖
1、维护公司荣誉,有具体事实者
2、改善员工安全卫生或其他有益事项者
3、品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者
4、对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者
5、拾金不昧者
6、对生产技术或管理制度提出具体方案,、经采用后确有成效者
7、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者
8、检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者
9、遇有灾变,勇于负责,并处理得当者
10、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者
11、策划、承办、执行或督导本部室内事务成绩卓著者
12、同坏人、坏事作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者
附:车间卫生奖励制度
①、每日评选出本部室卫生综合考评及设备、工器具、环境各项评比最佳负责的员工;(记点)
②、非品控人员在生产过程中,发现上道工序产品中有异物,避免公司损失;(记点)
③、连续两个月未取得“红色圆点”的员工;(记点)
④、连续一个月未被记惩罚点的员工;(记点)
⑤、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患的,向上级报告的员工;(记点)
⑥、连续三个月个人卫生综合考评及设备、工器具、环境的各项评比都符合公司规定要求的员工;(记点)
⑦、非品控人员在产品出货前,发现其中有异物或有异常,避免公司损失;(记点)
⑧、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患,并提出合理化建议,对质量、卫生改进起作用;(记点)
⑨、非品控人员发现员工中有违反作业指导书、程序文件、公司规定的行为;(记点)
⑩、非品控人员对工艺提出合理化改善方案,并被确认是有效的;(记点)
推荐阅读
- 工厂管理的规章制度(很全面 工厂管理的规章制度)
- 青岛蓝海湾民间资本管理有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 小米管理员密码是什么意思
- 曾仕强说中国人难管理【第三次世界大战文化战争】
- 幼儿园教师的管理规章制度细则 幼儿园教师的管理规章制度
- 幼儿园教师规章制度教师管理条例 幼儿园教师的规章制度
- 幼儿园教师规章制度教师管理条例 幼儿园教师规章制度
- 教师的管理规章制度条例 教师的管理规章制度
- 教师管理规章制度条例 教师管理规章制度
- 工商管理硕士报考条件有哪些