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学校要劳动合同 学校劳动合同10篇( 六 )

乙方生活百科


六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化 ， 本合同应变更相关内容 。
第十四条 经甲乙双方协商一致 ， 本合同可以解除 。第十五条 乙方有下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间 ， 被证明不符合录用条件的;
(2)严重违劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生 ， 经教育仍不改正的;品行不良、侮辱学生影响恶劣的;
(4)被撤销教师资格的;
(5)被依法追究刑事责任的 。
第十六条 下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前20日以书面形式
通知乙方：
(1)乙方患病或因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的; 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间 ， 经向学校工会或者全体教职员工说明情况 ， 并向教育、劳动行政部门报告后 ， 可以解除本合同 。
第十八条 乙方解除本合同 ， 应当提前十五日以书面形式通知甲方 。第十九条 有下列情形之一 ， 乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(1)试用期内 ， 在不影响甲方正常教学工作前提下;
(2)甲方以、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的;
(3)甲方不能按照本合同规定支竿动报酬或者提供劳动条件的 。第二十条 本合同期限届满 ， 甲乙双方协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
七、经济补偿
第二十一条 甲方违和解除乙方劳动合同的 ， 应按下列标准支付乙方经济补偿金 。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 除在规定的时间内支付乙方工资报酬外 ， 还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金 。
第二十二条 下列情形之一 ， 甲方应根据乙方在甲方工作年限 ， 每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月：
(1)第十四条 。
(2)第十六条 。
(3)第十七条 。
(4)第十九条(2)、(3)款 。
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ， 由甲方解除劳动合同的 。
第二十三条 乙方违第十五条中的任一款 ， 甲方解除劳动合同的 ， 甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金 。不再发给乙方任何经济补偿 。
八、劳动争议处理
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议 ， 当事人可以向上级行政主管部门申请调解;调解不成 ， 当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁员会申请仲裁 。当事人对裁决不服的 ， 可以向人民提起诉讼 。
甲方： (盖章)
乙方： (签字盖章)
年 月 日
第5篇学校劳动合同
甲方：___________________________
乙方：___________________________同学
(家长__________________)
为搞好学生推荐就业工作 ， 使学生毕(结)业后能顺利走上工作岗位 ， ______市____________学校招生就业科(简称甲方) ， 与学生及家长(简称乙方)达成如下协议：
一、乙方到甲方求学 ， 选择甲方所开设的.专业班学习 ， 学制年 。甲方根据用人单位的需求 ， 确定培养目标 ， 严格教学管理与学生管理 ， 提供乙方一个良好的生活环境和学习环境 ， 精心组织教学 ， 使乙方能学有所成 ， 学有所用 。
二、乙方必须在甲方规定时间内交清学杂费 。若乙方严重违纪 ， 被甲方予以开除学籍或自动退学处理者 ， 乙方所交费用概不退还 。
三、乙方在校期间 ， 应自觉接受甲方教育与管理 ， 遵纪守法 ， 不断提高自己的综合素质 ， 努力学习 ， 认真实践 ， 完成各科学业 。经考试、考查成绩合格 ， 甲方负责向乙方颁发毕(结)业证书 ， 并组织乙方参加相关职业资格证书的考试(费用乙方自理) 。
四、乙方完成学业后 ， 甲方负责推荐乙方到正规单位上班(费用乙方自理) 。非乙方本身原因及不可抗力因素而未被甲方推荐工作的 ， 甲方将退还乙方全部学费 。乙方进单位后 ， 因违纪或不服从管理而产生的责任由乙方负责 ， 且甲方不予再安排乙方就业 。

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