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hr暑期实习报告总结

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hr暑期实*兴趣 ， 我以热情*态度在此次实*洋科技有限*
4、实*洋实习期间每天必做*工作 。根据所在岗位*职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1．入职
（1）核实入职者*身份，*其是否带有*、两张一寸彩*免冠照片及其他相关*学历或资格*，*或者照片没带*则不予办理入职手续 。
（2）收取入职者**、*、*书及其他相关资格**复印件，没有复印件*提供复?。毕蛉胫罢咛峁┦杂冒?《新员工入职指引》并简单介绍*作流程 。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门*审批 。
【hr暑期实习报告总结】（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，*填写是否规范、完整 。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议*岗位同时要签订企业*《保密协议》，办理厂牌、* 。
（6）签订完成后，再次*入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、*复印件、学历/资格*复印件、内部人才推荐表）是否齐备 。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问*地方及时与相关部门沟通确认 。
（8）经审批通过*及时录入*月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红*做标记表示*月新近，完毕后将入职者*所有资料归档 。
2．离职
（1）提出离职申请*员工，至人力资源部*《辞职申请书》
（2）经部门*审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接 。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，*各项交接工作是否交接完毕，相关*各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、*，签字确认 。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入*月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，完成后将离职员工资料归档 。
3．转正
（1）按合同约定转正时间到期*或申请提前转正*人员，至人力资源部*《普通员工转正考核表》，并由*人写一份书面*转正申请书一并交至部门*考核、审批 。
（2）部门*根据转正申请人在试用期内*工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见 。
（3）经部门签字同意转正*人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批 。
（4）*上交*转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定 ， 部门意见是否明确，不符合或不清楚*则及时向*请示 ， 并与相关部门沟通确认 。
（5）将符合转正*申请交予经理审批，经审批同意*，将转正人员*转正资料归档 。
4．调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部*《岗位调动申请表》 。
（2）由申请人填写岗位调动申请表 ， 交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后*薪资及考察时间 。

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