总结中 ， 须对工作的失误等有个正确的认识 ， 勇于承认错误 ， 可以形成批评与自我批评的良好作风 。下面就是小编给大家带来的班主任自我实用工作总结模板 ， 希望能帮助到大家!
班主任自我实用工作总结模板1
时光荏苒 ， 岁月如梭 ， 转眼间一个学期就这样悄然而去了 ， 留下的不仅仅是深刻的记忆 ， 还有数不清的喜悦与汗水 。回首当初 ， 刚接到这个班时的满怀激情 ， 到后来的偃旗息鼓 ， 再到现在的持之以恒 ， 其间充满了辛酸与喜悦 。班主任是联系学校、家庭、教师和学生的纽带 。做班主任工作需要花费大量的时间、涉及的范围又广 。这项工作比较繁忙 ， 但班主任工作又是必不可少的 ， 下面就这一学期的工作作个小结 。
一、 深入到学生中去 ， 与学生建立深厚的感情 。
作为一个接班老师 ， 刚来时同学们不解的眼神、怀疑的眼神、不愿接受的眼神至今让我记忆犹新 。至今我还记得我们班孩子在开学时 ， 背着书包刚到教室时的样子 。当她听说她以前的班主任老师换了以后 ， 说：“为啥子安?我不干 。”她当时的动作和语言至今还让我历久弥新 。于是 ， 我暗暗下了一个决定——一定要让她们接受我 。随后 ， 我翻阅以前老师留下的那一丁点资料 ， 开始试着了解她们 ， 试着找同学聊天 ， 慢慢的大家开始接受我 。我逐渐了解了他们的性格、爱好 ， 知道他们喜欢干什么 ， 喜欢哪个明星 ， 喜欢看什么节目 ， 我开始和他们有了更多的共同话题 ， 我们也逐渐熟悉了彼此 ， 认可了彼此 。就这样 ， 我与这个班的孩子有了深厚的感情 。
二、班干部队伍建设
一个班级有大量繁琐的工作 ， 光是管理方面就有晨读、卫生、纪律及老师不在时对班级学生的管理等方面 ， 这时就需要一个班干部队伍了 。我将班级中的班干部分为三组 ， 每组两人 ， 分组管理一天中的晨读、卫生、纪律等方面的事项 。对管理出色的学生及时表扬 ， 管理不当的则指出问题所在 ， 帮他们一起改正 。这样班干部之间也有竞争 ， 而竞争又促进了班集体的建设 。
三、 加强班级集体荣誉感的建设 ， 增强班级凝聚力 。
刚接手这个班时 ， 我发现我们班孩子的集体荣誉感不强 ， 对待任何事只顾自己的利益 ， 不顾及集体利益 ， 集体荣誉感淡薄 。于是 ， 我开始通过各种形式的活动 ， 以及集体辅导等让孩子们懂得我们是生活在一起的一家人 。通过不断地强化 ， 大家逐渐开始习惯有难大家帮 ， 习惯了时刻维护班集体荣誉 。
四、转化后进生
在一个班级中每个学生的特点都是不同的 ， 他们的发展也不同 。有的学生成绩理想 ， 但也有一部分学生 ， 他们的成绩总是不理想 。他们往往由于成绩低下 ， 对学习失去了兴趣 。如何转化后进生 ， 使其跟上班级学生前进的步伐 ， 是班级管理必须面对的问题 。
1、正确对待后进生 。先进和后进都不是固定不变的 ， 后进生经过自己的努力也可以成为先进 。相信每个学生都可以成为先进 。
2、培养学生的自信心 。当一个人有强烈的自信心时 ， 他相信自己一定能够获得成功 。因而怎样培养学生的自信心就显得非常重要 。(1)信任教育 。相信每个学生都能进步 ， 使学生感受到老师对他们的信任 ， 并使学生受到这份信任的鼓舞 ， 相信自己有学习数学 ， 做数学的能力 。(2)成功教育 。当学生体验到成功以后 ， 他的学习自信心就会大增 ， 也是他们向新的目标、新的成绩前进的动力 。对于后进生 ， 目标不要定的太高 ， 从易而难 ， 由浅入深 。课堂上简单的题目让他们来板演 ， 对了及时表扬;错了诚恳的帮助他们 ， 使他们体会到老师和同学的真诚 。同时还要善于发现他们身上的闪光点 ， 并及时予以鼓励 。
3、榜样教育、鼓励教育 。小学生的年龄特征决定了他们在做许多事情时都喜欢有个榜样可以模仿 。对后进学生来说 ， 那些优等生距离他们太远了 ， 所以这里的榜样指的是和他们差距比较小的学生或者是他们中的一个由于进步了 ， 取得了好成绩也可以成为后进生的榜样 。当发现某一个学生取得了进步时 ， 要及时表扬 ， 为他们树立一个榜样 。
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