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劳动保障规章管理制度 劳动保障监管管理制度

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劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益 。主体的独立人格是获得法律地位的前提 ， 而独立的法律地位又是实现物质利益的前提 。下面小编给大家带来劳动保障监管管理制度 ， 希望大家喜欢!
劳动保障监管管理制度篇1
劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示 ， 超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉 。说明很多企业还存在管理不规范的地方 ， 比如规章制度不规范、加班费计算不足额等 。
实践中 ， 很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量 ， 却忽略用“法律思维”管理企业 ， 轻视劳动法 ， 直到承担相关赔偿责任才后悔不已 。以下是常见劳动法问题以及相关提醒 ， 供各企业和劳动者参考 。
规章制度要合规
规章制度是企业的灵魂 ， 贯穿于企业日常管理方方面面 ， 是用于规范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定 。规章制度不仅实体内容需具备合法性与合理性 ， 在制定程序上也要符合法律规定 ， 劳动合同法第四条对此有明确规定 。
常见的规章制度制定不合规情形如下：
1.未经平等协商程序确定 。比如涉及员工切身利益的规章制度 ， 未经职工代表大会或者全体职工讨论 。
2.内容不符合法律法规的规定或者违背公序良俗 。比如入职交押金、罚款、扣证件 ， 违反计划生育开除、强制消费等 。
【劳动保障规章管理制度 劳动保障监管管理制度】
3.未履行公示和告知程序 。比如只在办公室内张贴 。
4.超越劳动管理工作的范畴 。比如没有合理理由却要求员工统一剪短发 。
法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动争议案件的依据 。损害劳动者权益的 ， 要承担给劳动者造成损害的赔偿责任 ， 劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿 。企业依据不合规的制度解除员工劳动关系 ， 可能要支付赔偿金 。
规范做法：
1.结合企业生产特点拟定初稿 ， 提交给职工代表大会或者全体职工讨论 。
2.归纳各方意见 ， 最终确定 。
3.公示和告知 。可以采取签收法、考试法、传阅法、培训签收法 。
其他提醒：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料 ， 以便争议发生时举证 。

劳动保障监管管理制度篇2
(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;
(2)、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;
(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿 ， 无不雅姿态;
(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;
(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、头发应梳理整齐 。男员工头发不应遮住耳朵 ， 长过衣领 ， 不准留胡子 。
(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌 ， 树立公司良好形象 ， 给客户留下良好印象;
(8)、接听电话的标准用语为“您好 ， __公司”;
(9)、来电尽量在三声之内接听 ， 通话完毕 ， 道别后待对方挂断之后方可挂机;
(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量 ， 并注意语气文明 ， 以免影响他人;

(11)、接听重要电话时 ， 养成电话纪录的习惯;
(12)、同事不在时 ， 代为接听工作电话 ， 做好记录并及时转告;
(13)、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;
(14)、没按标准接听电话 ， 每次扣1分;
(15)、随时保持工作区域的整洁 ， 井然有序 ， 物品摆放整齐 。
(16)、工作结束后整理好桌面 ， 将各类资料放入文件柜 ， 妥善保管;
(17)、下班时要关好门窗 ， 随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;
(18)、保持工作区域内的安静无噪音 ， 做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻 。
(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友 。
(20)、非工作要事 ， 员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话 。
(21)、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物 ， 都必须立即清理干净 。
(22)、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物 。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责 。

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